Mideng (มิเดง) กรุ๊ป โครงสร้าง ธรรมนูญครอบครัว

Mideng (มิเดง) คือ นามสกุลต้นตระกูลนักธุรกิจสามจังหวัดชายแดนใต้ เป็นเจ้าแห่งฐานข้อมูลในปี 2014 ซึ่ง คุณอาดัม มิเดงเป็นผู้ขยายต้นตระกูลนี้สร้างให้เกิดเป็นหนึ่งในการรวบรวมเครือญาติทางสายเลือด เพื่อมาพัฒนาธุรกิจในตระกูล มิเดง โดยตั้งชื่อตระกูลหลัก ตระกูลเชื้อสายใหญ่ เป็น Mideng Group เพื่อให้สายเลือดในตระกูลที่ถนัดในด้านธุรกิจมารวมตัวนักธุรกิจในตระกูล

ตระกูลมิเดงได้เริ่มต้นธุรกิจ Data Center บริษัท สกายฟาสต์เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด คุณอาดัม มิเดงเป็น ประธานกรรมการบริหารบริษัท

ท่านอนัส เราะฎิยัลลอฮุอันฮุ ได้เล่าว่า ท่านเราะสูลุลลอฮฺ ศ็อลลัลลอฮุอะลัยฮิวะสัลลัม ได้กล่าวว่า
 

« مَنْ أَحَبَّ أَنْ يُبْسَطَ لَهُ فِي رِزْقِهِ، وَيُنْسَأَ لَهُ فِي أَثَرِهِ، فَلْيَصِلْ رَحِمَهُ » [متفق عليه]
 

“ผู้ใดอยากให้ริสกีของเขาเพิ่มพูน และให้ร่องรอย(อายุขัย)ของเขาได้ยืดยาวขึ้น เขาก็จงเชื่อมสัมพันธ์เครือญาติของเขาเถิด” 
 

(บันทึกโดยอัลบุคอรียฺและมุสลิม)

โครงสร้างการปกครอง ตระกูลมิเดง

สำหรับโครงสร้างการปกครอง แบ่งเป็น 3 ส่วน

• ครอบครัว มีสภาครอบครัว (Family council) มีอาดัม มิเดงเป็นหัวหน้าสภา และมีผู้ใหญ่ในครอบครัว 14 คน มาจากสมาชิกทุกกลุ่มนั่งเป็นบอร์ดในสภา สภาครอบครัวทำหน้าที่ดูแลเรื่องพื้นฐานของสมาชิกครอบครัวมิเดง อย่าง สวัสดิการ ค่าเล่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล การจัดงานแต่งงาน งานศพ ฯลฯ
• ความเป็นเจ้าของ (มิเดงกรุ๊ป) จากครอบครัวดูแล ยังมีคนนอกรวมเป็น 8-19 คน หน้าที่ของบอร์ดคือตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุน รวมถึงรายงานผลการดำเนินงานของธุรกิจครอบครัว การจ่ายเงินปันผลด้วย
• ธุรกิจ มีกรรมการบริหาร สกายฟาสต์เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด และ มิเดงกรุ๊ปเป็นหัวหน้า คุมการเงิน สำหรับหน้าที่ของกรรมการบริหารนี้คือจะตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุน โดยต้องแจ้ง มิเดงกรุ๊ป ด้วย แต่ไม่ต้องตัดสินใจ

ธรรมนูญครอบครัว ตระกูลมิเดง

ตระกูลมิเดงมีการกำหนดรายละเอียด​ กฎระเบียบ หรือข้อตกลงต่าง ๆ ดังนี้ การแบ่งผู้ถือหุ้น ในส่วนของความเป็นเจ้าของ ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินปันผล  ตระกูลมิเดงไม่อนุญาตให้เขยหรือสะใภ้เข้ามาทำงานในเครือ เนื่องจากมองว่าแต่ละบ้านได้รับการเลี้ยงดู หรือเติบโตมาแตกต่างกัน ในด้านสวัสดิการ มีการกำหนดถึงขอบเขตของสิทธิ เช่น ฝั่งมิเดงที่เป็นผู้หญิงอาจจะมีสิทธิในบางเรื่องบางอย่างน้อยกว่าผู้ชาย​ โดยเฉพาะในแง่ของการถ่ายทอดสิทธิสวัสดิการไปยังรุ่นถัดไป หรือในแง่ของการถือหุ้นที่อาจจะลดหลั่นลงมา ในการซื้อขายหุ้น ห้ามขายหุ้นให้แก่บุคคลอื่น แต่ขายหุ้นกันภายในครอบครัวได้

ตระกูลมิเดงมีเว็บไซต์ส่วนตัวเพื่อให้สมาชิกทุกคนในครอบครัวเข้าไปศึกษารายละเอียดของสิทธิ บทบาท และขอบเขตที่สมาชิก จะได้รับ ทั้งเรื่องที่อยู่อาศัย การศึกษา การรักษาพยาบาล การแต่งงาน รวมไปถึงการจัดการงานศพ นอกจากนั้นยังมีกำหนดวาระที่สมาชิกต้องมาพบปะกัน โดยสมาชิกครอบครัวจะมาพบปะกันทุกไตรมาสที่บ้าน Mideng House โดยจะมาพบกันใน 2 เทศกาลสำคัญ คือ วันฮารีรายออีดฟิตรี กับฮารีรายออีดอัฏฮา และมีการจัด Mideng MIM​ (Management Information Meeting) อีกปีละ 2 ครั้ง ณ จังหวัดปัตตานี ณ Mideng House

ธรรมนูญครอบครัว ตระกูลมิเดง มีการกำหนดกฎและบทลงโทษ ทั้งมีการตักเตือน ทำทัณฑ์บน มีการตัดเงินสวัสดิการ และหากยังไม่มีการปรับปรุง หรือยังคงทำผิดมากเกินกว่า 3 ครั้งขึ้นไป ก็จะมีการใช้มาตรการสูงสุด เช่น ตัดเงินสวัสดิการที่เคยช่วยเหลือทั้งหมด นอกจากนั้นยังมีข้อคิดจากผู้ใหญ่ในตระกูล เช่น ให้อยู่ร่วมกันเป็นครอบครัว, ประหยัด, ขยัน มานะบากบั่น และซื่อสัตย์, มีความยุติธรรม, รับผิดชอบต่อหน้าที่, มีความต่อเนื่องของผู้บริหารทั้งคนในและคนนอก รวมทั้งการคิดค้นและสร้างนวัตกรรมใหม่ ข้อควรหลีกเลี่ยง เช่น การสูบบุหรี่, พูดมากไร้สาระ,​ไม่ตรงต่อเวลา, โลภ เอาแต่ได้, อวดเก่งแต่ไม่เก่งจริง, เอาเปรียบผู้อื่น,​ เกียจคร้าน, โกง ปากกับใจไม่ตรงกัน, ไม่ฟังความเห็นผู้อื่น, ดื้อรั้น สติปัญญาน้อย

ท่านอับดุลลอฮฺ บินอุมัร เราะฎิยัลลอฮุอันฮุ ได้เล่าว่า ท่านเราะสูลุลลอฮฺ ศ็อลลัลลอฮุอะลัยฮิวะสัลลัม ได้กล่าวว่า

« لَيْسَ الوَاصِلُ بِالْمُكَافِئِ، وَلَكِنِ الوَاصِلُ الَّذِي إِذَا قُطِعَتْ رَحِمُهُ وَصَلَهَا » [أخرجه البخاري]

“ผู้เชื่อมสัมพันธ์(เครือญาติ)ไม่ใช่ผู้ที่กระทำอย่างทัดเทียมกัน(คือ หากใครเชื่อมสัมพันธ์กับเขา เขาก็เชื่อมสัมพันธ์กับคนๆนั้น)

แต่ผู้เชื่อมสัมพันธ์คือผู้ที่เมื่อสัมพันธ์เครือญาติของเขาถูกตัดขาด เขาก็ต่อสัมพันธ์มัน” 

(บันทึกโดยอัลบุคอรียฺ)